Công ty con có được mượn nhân sự chủ chốt từ công ty mẹ không?

Quy định về nhân sự chủ chốt trong đấu thầu

Trong bài viết quy định về nhân sự chủ chốt trong đấu thầu, DauThau.info có giải thích rõ về khái niệm nhân sự chủ chốt, đây là những cá nhân, nhân sự của doanh nghiệp hoặc nhân sự huy động, đáp ứng đầy đủ về trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm, bằng cấp… mà hồ sơ mời thầu đưa ra. Nhân sự chủ chốt thường là những lao động có trình độ tay nghề cao hoặc nhân sự kinh nghiệm trong lĩnh vực đặc thù. Đây là một trong những tiêu chí quan trọng để bên mời thầu đánh giá năng lực nhà thầu, để nhà thầu có cơ hội thắng thầu cao hơn so với đối thủ.

Tùy vào từng gói thầu (xây lắp, mua sắm hàng hóa, dịch vụ phi tư vấn, dịch vụ tư vấn), hồ sơ mời thầu sẽ có những quy định khác nhau về nhân sự chủ chốt.

Công ty con có được mượn nhân sự chủ chốt từ công ty mẹ không?

Trong quá trình chăm sóc khách hàng, DauThau.info nhận được một câu hỏi gửi về như sau: 

“Công ty chúng tôi đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ nhân sự chủ chốt để đáp ứng yêu cầu của hồ sơ mời thầu. Vậy, công ty có thể sử dụng nhân sự từ công ty mẹ để bổ sung vào hồ sơ không?”

Với câu hỏi này, chuyên gia đấu thầu của DauThau.info giải đáp như sau:

Căn cứ theo hướng dẫn tại Mục 2.2, Chương III - Tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu qua mạng, ban hành kèm theo Thông tư số 06/2024/TT-BKHĐT, quy định về nhân sự chủ chốt như sau:

Căn cứ quy mô, tính chất của gói thầu và pháp luật về xây dựng mà chủ đầu tư đưa ra yêu cầu về nhân sự chủ chốt trong E-HSMT cho phù hợp. E-HSMT không được yêu cầu về nhân sự chủ chốt đối với các vị trí mà pháp luật về xây dựng không có yêu cầu về tiêu chuẩn đối với chức danh đó hoặc các vị trí kỹ thuật thông thường, công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông.

 

Nhà thầu phải cung cấp thông tin chi tiết về các nhân sự chủ chốt được đề xuất và hồ sơ kinh nghiệm của nhân sự theo các Mẫu số 06A, 06B và 06C Chương IV. 

 

Nhân sự chủ chốt có thể thuộc biên chế của nhà thầu hoặc do nhà thầu huy động. 

Có được bổ sung, thay thế nhân sự chủ chốt đã kê khai trong E-HSDT?

Liên quan đến nhân sự chủ chốt, DauThau.info cũng nhận được một câu hỏi khác của khách hàng gửi về như sau: 

“Vì một số lý do mà nhà thầu không thể chứng minh được khả năng huy động nhân sự đã kê khai trong E-HSDT, trường hợp này nhà thầu có được bổ sung, thay thế nhân sự chủ chốt không?”

Với câu hỏi này, chuyên gia đấu thầu của DauThau.info giải đáp như sau:

Cũng theo hướng dẫn tại Mục 2.2, Chương III - Tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu qua mạng, ban hành kèm theo Thông tư số 06/2024/TT-BKHĐT thì:

Trường hợp nhân sự chủ chốt mà nhà thầu đề xuất trong E-HSDT không đáp ứng yêu cầu hoặc không chứng minh được khả năng huy động nhân sự (bao gồm cả trường hợp nhân sự đã huy động cho hợp đồng khác có thời gian làm việc trùng với thời gian thực hiện gói thầu này), Bên mời thầu cho phép nhà thầu bổ sung, thay thế. 

Nhà thầu chỉ được phép bổ sung, thay thế một lần đối với từng vị trí nhân sự chủ chốt trong thời hạn phù hợp nhưng không ít hơn 03 ngày làm việc. 

Trường hợp nhà thầu không có nhân sự thay thế đáp ứng yêu cầu của E-HSMT thì nhà thầu bị loại. 

Trong mọi trường hợp, nếu nhà thầu kê khai nhân sự không trung thực thì nhà thầu không được thay thế nhân sự khác, E-HSDT của nhà thầu bị loại và nhà thầu sẽ bị coi là gian lận theo quy định tại khoản 4 Điều 16 của Luật Đấu thầu 2023 và bị xử lý theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 125 của Nghị định 24/2024/NĐ-CP.