Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt theo mẫu E-HSMT ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BKHĐT

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt là gì?

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt là những yêu cầu cụ thể về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng và các yếu tố khác mà nhân sự của nhà thầu cần đáp ứng để đảm nhận vị trí quan trọng trong một dự án, công ty hoặc tổ chức. Những tiêu chuẩn này thường được thiết lập để đảm bảo rằng nhân sự của nhà thầu được chọn có đủ năng lực để thực hiện công việc một cách hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt chung và riêng cho từng gói thầu

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt là một phần không thể thiếu trong quá trình đánh giá hồ sơ dự thầu. Nó giúp bên mời thầu đánh giá năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của đội ngũ nhân sự mà nhà thầu dự định giao cho thực hiện dự án. Sau đây là tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt chung và riêng cho từng gói thầu cụ thể:

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt chung 

Theo mẫu E-HSMT ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BKHĐT, tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt cho từng gói thầu sẽ được quy định cụ thể tại Chương III. Tiêu chuẩn đánh giá E-HSDT, cụ thể:

• Trường hợp E-HSMT yêu cầu về nhân sự chủ chốt thì nhà thầu phải chứng minh khả năng huy động các nhân sự chủ chốt đã đề xuất. Nhà thầu phải cung cấp thông tin chi tiết về các nhân sự chủ chốt được đề xuất và hồ sơ kinh nghiệm của nhân sự theo các Mẫu số 06A, 06B, 06C Chương IV. 

• Nhân sự chủ chốt có thể thuộc biên chế của nhà thầu hoặc do nhà thầu huy động. Trường hợp nhân sự chủ chốt mà nhà thầu kê khai trong E-HSDT không đáp ứng yêu cầu hoặc không chứng minh được khả năng huy động nhân sự (bao gồm cả trường hợp nhân sự chủ chốt đã huy động cho hợp đồng khác có thời gian làm việc trùng với thời gian thực hiện gói thầu này), Bên mời thầu cho phép nhà thầu bổ sung, thay thế. 

• Nhà thầu chỉ được phép bổ sung, thay thế một lần đối với từng vị trí nhân sự chủ chốt trong một khoảng thời gian phù hợp nhưng không ít hơn 03 ngày làm việc. Trường hợp nhà thầu không có nhân sự chủ chốt thay thế đáp ứng yêu cầu của E-HSMT thì nhà thầu bị loại. 

• Trường hợp nếu nhà thầu kê khai nhân sự chủ chốt không trung thực thì nhà thầu không được thay thế nhân sự khác, E-HSDT của nhà thầu bị loại và nhà thầu sẽ bị coi là gian lận theo quy định tại khoản 4 Điều 16 của Luật Đấu thầu và bị xử lý theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 125 của Nghị định 24/2024/NĐ-CP.

• Yêu cầu về nhân sự chủ chốt được số hóa dưới dạng Webform trên Hệ thống. Kinh nghiệm trong các công việc tương tự được thể hiện ở số năm tối thiểu nhân sự thực hiện các công việc tương tự hoặc số hợp đồng tối thiểu trong các công việc tương tự. Số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt được tính từ thời điểm nhân sự bắt đầu thực hiện công việc tương tự đó đến thời điểm đóng thầu.

Tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt theo từng gói thầu

Ngoài tiêu chuẩn đánh giá nhân sự chủ chốt chung, từng gói thầu sẽ có thêm các tiêu chuẩn riêng biệt, cụ thể:

Đối với gói thầu mua sắm hàng hóa 

• Không được yêu cầu về huy động nhân sự chủ chốt đối với phần công việc cung cấp hàng hóa. 

• Đối với hàng hóa thông dụng, sẵn có trên thị trường, không đòi hỏi nhân sự thực hiện dịch vụ liên quan (như: lắp đặt, đào tạo, chuyển giao công nghệ…) phải có trình độ cao thì không yêu cầu về nhân sự chủ chốt. 

• Chỉ được yêu cầu về nhân sự chủ chốt đối với các dịch vụ liên quan có yếu tố đặc thù, phức tạp cần thiết phải có nhân sự có hiểu biết, nhiều kinh nghiệm đảm nhận.

Đối với gói thầu xây lắp

• Căn cứ quy mô, tính chất của gói thầu và pháp luật về xây dựng mà chủ đầu tư đưa ra yêu cầu về nhân sự chủ chốt trong E-HSMT cho phù hợp. 

• E-HSMT không được yêu cầu về nhân sự chủ chốt đối với các vị trí mà pháp luật về xây dựng không có yêu cầu về tiêu chuẩn đối với chức danh đó hoặc các vị trí kỹ thuật thông thường, công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông.

Đối với gói thầu cung cấp dịch vụ phi tư vấn

• Không yêu cầu về nhân sự chủ chốt đối với gói thầu dịch vụ phi tư vấn không đòi hỏi nhân sự có chuyên môn cao, trừ trường hợp cần lao động có trình độ cao, lao động lành nghề thực hiện công việc đặc thù. 

• Trường hợp dịch vụ phi tư vấn có yếu tố đặc thù, phức tạp cần thiết phải có nhân sự có trình độ cao, lao động lành nghề, nhiều kinh nghiệm đảm nhận thì có thể đưa ra yêu cầu về huy động nhân sự chủ chốt để thực hiện các công việc đặc thù, phức tạp này. 

• Không yêu cầu nhân sự chủ chốt là lao động phổ thông.

Đối với gói thầu dịch vụ tư vấn

• Nhà thầu không được đề xuất phương án khác về nhân sự chủ chốt. Mỗi vị trí nhân sự chủ chốt chỉ được đề xuất một lý lịch chuyên gia.

• Đối với nội dung nhân sự chủ chốt: Tổ chuyên gia đánh giá theo thông tin nhân sự kê khai trên webform và trong tài liệu đính kèm. Đối với một vị trí nhân sự chủ chốt, E-HSDT chào thừa hoặc thiếu số lượng theo yêu cầu của E-HSMT thì không đáp ứng về kỹ thuật.

• Trong quá trình thương thảo, nhà thầu không được thay đổi nhân sự đã đề xuất trong E-HSDT, trừ trường hợp do thời gian đánh giá E-HSDT kéo dài hơn so với dự kiến trong kế hoạch lựa chọn nhà thầu hoặc vì lý do bất khả kháng mà các vị trí nhân sự chủ chốt do nhà thầu đã đề xuất không thể tham gia thực hiện hợp đồng. Trong trường hợp này, nhà thầu được thay đổi nhân sự khác nhưng phải bảo đảm các nhân sự dự kiến thay thế có trình độ, kinh nghiệm và năng lực tương đương hoặc cao hơn với nhân sự đã đề xuất và nhà thầu không được thay đổi giá dự thầu.

• Đối với gói thầu tư vấn, thì nhân sự chủ chốt thuộc phần đánh giá kỹ thuật, và chiếm khoảng 50-60% tổng số điểm kỹ thuật trong E-HSMT. Nhà thầu có thể đề xuất nhân sự chủ chốt thuộc biên chế của nhà thầu hoặc đi thuê.

Trên đây là những thông tin liên quan đến tiêu chí đánh giá nhân sự chủ chốt mẫu E-HSTMT ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BKHĐT. Mong rằng những chia sẻ trên của DauThau.info sẽ giúp cho quý doanh nghiệp hiểu rõ hơn về vấn đề này. 

Trường hợp cần được hỗ trợ cung cấp các giải pháp phần mềm liên quan đến lĩnh vực đấu thầu hoặc tư vấn liên quan đến tình huống đấu thầu, vui lòng liên hệ:

• Kênh chat: m.me/dauthau.info
• Hotline: 0904.634.288 hoặc 024.8888.4288
• Email: [email protected]
• Zalo OA: https://zalo.me/710508638087188690
• Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ đấu thầu: https://support.dauthau.net 
• Group Hỗ trợ nhà thầu: www.fb.com/groups/nhathaumuasamcong